4月24日讯(本报记者 唐谨严)对中小企业而言,最怕的不是战略不清晰,而是“无人可用”——再好的想法,缺了关键人才落地,终成空谈;对大企业来说,机制再完善,若人才竞争力不足,组织效能也会悄然流失。南方新华猎头公司,作为国内首家“管理咨询+猎头服务”双轮驱动的战略级人才咨询公司,正以“中西医结合”的独特模式,破解企业人才与战略的共生难题。
一、左手猎头:快速填坑,让战略不再“等风来”
中小企业资源有限,核心人才缺失往往成为生死线。南方新华猎头公司依托5000万精英人才库与AI智能匹配系统,提供“24小时极速猎头服务”,从智能制造到新能源,精准输送年薪百万级高端人才。
例如,为某新能源车企72小时内锁定CTO人选,帮助企业新技术路线快速落地。更首创“3C服务模型”(Consulting咨询+Curating筛选+Connecting连接),不仅招人,更通过为企业定制“人才使用说明书”,让招聘与战略同频。
(南方新华猎头公司董事长—张勇)
二、右手咨询:机制筑基,让人才价值最大化
对大企业而言,单点补人就如同给企业“输血”,不如系统升级“自我造血”。南方新华猎头将麦肯锡、德勤级咨询方法论融入服务,为中国某制造业上市公司定制“智能制造人才梯队方案”,从组织架构设计到动力系统人效提升,助力技术升级周期缩短30%。其“人才竞争力诊断系统”可免费为企业把脉,识别人才吸引力、留存率等痛点,配套薪酬绩效体系优化、企业文化重塑等咨询方案,让机制为人才赋能。
【2小时线上“企业人才竞争力免费诊断”,可以到南方新华猎头公司官网了解咨询】
三、双剑合璧:既治标,更治本
传统咨询重“方案”轻“落地”,传统猎头重“交付”轻“战略”。南方新华以“战略级人才智库”定位破局——
数据驱动:“AI+区块链”技术确保人才画像精准,服务透明;
咨询落地:摒弃传统咨询的解决方案服务形式,以客户战略落地为服务目标;
国家战略绑定:深度服务“专精特新”企业,成为“中国智造”人才引擎。
写在最后,“树苗与养护,缺一不可。”南方新华左手快速输送人才,右手筑牢组织根基,让中小企业“有人成事”,让大企业“事成人强”。在人才竞争白热化的今天,与其在战略与执行间踌躇,不如选择一家真正懂“人”与“事”的伙伴——南方新华猎头,助您在行业浪潮中稳握人才竞争力,跻身行业TOP10,行得更远走的更稳。
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